Februar 2026 | ZFAC Koop: WU Aufsichtsratstag

16. WU AR-Tag: Diversität ist kein HR-Thema. Sie ist ein #Governance-Faktor.

Beim WU AR-Tag am 19.2.2026, von Prof. Susanne Kalss  war der ZFAC – Zukunft.Frauen Alumnae Club Kooperationspartner und mit einer feurigen Rede am Podium vertreten.

Gemeinsam mit Mag.a Karen Fanto M.S.  Dr. Sabine E. Herlitschka und Dr.  Michael Sigmund  (Oesterreichische Nationalbank) wurde eine zentrale Frage diskutiert:

Welchen messbaren Beitrag leistet Diversität zur Unternehmensperformance?

Die Evidenz ist eindeutig.

Die aktuelle Studie von Michael Sigmund zeigt:

Ein Anstieg des #Frauenanteils im #Board um 10 Prozentpunkte bewirkt:

📈 Höhere #Profitabilität

• ROE +1,4 Prozentpunkte

• ROA +0,5 Prozentpunkte

• SGR +1,07 Prozentpunkte

🛡 Geringeres #Risiko

• Verschuldungsquote –0,3 Prozentpunkte

• Z-Score +0,2

💎 Höheren Unternehmenswert

• Tobin’s q +0,07

Das sind keine weichen Faktoren.

Das sind harte #Steuerungsgrößen.

Gleichzeitig zeigt die aktuelle ZFAC-Umfrage unter mehr als 400 österreichischen Top-Managerinnen und Aufsichtsrätinnen:

• 46 % der Unternehmen haben keine Frau im Vorstand

• 49 % verfügen über kein strukturiertes Frauenförderprogramm

• obwohl 88 % anerkennen, dass Frauen neue Perspektiven einbringen

Wir wissen also, dass Diversität Mehrwert schafft –

und setzen sie dennoch nicht systematisch um.

Das ist kein Talentproblem.

Es ist ein Transmissionsproblem.

Die Pipeline ist vorhanden.

Das zeigt die aktuelle ZFAC Umfrage. 

Auf der ersten und zweiten Führungsebene ist die Geschlechterverteilung deutlich ausgeglichener.

Die Übertragung ins Top-Management erfolgt jedoch zu selten.

Aus Sicht des ZFAC ist klar:

Diversität muss in die gleiche Governance-Logik integriert werden wie Strategie, Digitalisierung und finanzielle Performance.

✔ mit klaren KPIs

✔ mit messbaren Zielwerten

✔ mit transparenter Nachfolgeplanung

✔ mit Verankerung in Anreiz- und Vergütungssystemen

Was nicht gemessen wird, wird nicht gemanagt.

Und was nicht gemanagt wird, bleibt zufällig.

Diversität ist kein Begleitthema.

Sie ist ein Indikator für #Governance-Qualität – und damit für Zukunftsfähigkeit.