ZFAC Umfragen & Stimmungsbilder

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Stimmen aus der Praxis. Erkenntnisse für die Zukunft.

Zweimal im Jahr erhebt der Zukunft.Frauen Alumnae Club ein aktuelles Stimmungsbild unter seinen Mitgliedern. Unsere Umfragen zeigen, welche Themen Frauen in Führungs-, Geschäftsführungs-, Vorstands- und Aufsichtsratsfunktionen bewegen – und wo Unternehmen, Gremien und die österreichische Wirtschaft noch Handlungsbedarf haben.

Auf dieser Seite finden Sie unsere Whitepapers und Auswertungen zum Download. Sie bieten fundierte Einblicke in aktuelle Entwicklungen rund um Female Leadership, Aufsichtsratsarbeit, Governance, Digitalisierung, ESG, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Diversität in Entscheidungsgremien.

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Unsere Whitepapers bündeln die Erfahrungen und Einschätzungen eines starken Netzwerks qualifizierter Frauen. Sie liefern:

  • Sichtbarkeit für aktuelle Herausforderungen: Die Umfragen zeigen, wo Frauen in Führung, Vorstand und Aufsichtsrat weiterhin auf strukturelle Hürden stoßen.
  • Fundierte Impulse für Veränderung: Die Ergebnisse machen deutlich, welche Themen Unternehmen, Gremien und Entscheidungsträger:innen stärker in den Fokus rücken sollten.
  • Eine starke Stimme aus der Praxis: Die Whitepapers geben Einblick in die Perspektiven erfahrener Frauen aus Wirtschaft, Führung und Aufsicht – und schaffen damit eine Grundlage für Diskussion, Bewusstseinsbildung und konkrete Maßnahmen.

Downloads

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Download: Umfrage Winter 2025/2026 – Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert

Die Winterumfrage 2025/2026 zeigt: Aufsichtsräte befassen sich intensiv mit Strategie, Digitalisierung und finanzieller Nachhaltigkeit – Diversität bleibt jedoch häufig ein Randthema. Dabei ist Vielfalt ein wesentlicher Faktor für bessere Entscheidungen, mehr Resilienz und nachhaltige Wertschöpfung.

Download: Top-Managerinnen sehen den heimischen Wirtschaftsstandort in Gefahr

Unser internes Stimmungsbild, abgefragt unter 400 Mitgliedern, spricht auf der einen Seite eine klare Sprache und auf der anderen Seite birgt sie manche Diskrepanzen, die es aufzulösen gibt.

Wenn auch in Summe 27% der Geschäftsführerinnen und Vorständinnen eher oder sehr besorgt auf das Jahr 2025 blicken, so sticht der Positivismus: 50% der Managerinnen blicken im Großen und Ganzen positiv in die Zukunft blicken.

Download: Zukunft.Frauen Stimmungsbild: 72 % der heimischen Top-Managerinnen setzen auf KI und digitale Kompetenz

 

  • Führungskräfte nutzen KI als Sparringspartner
  • 76 % der Top-Managerinnen wegen Wirtschaftskrise unter Druck
  • Regulatorien sind Krafträuber Nummer 1